L'Inter di Thohir: il modello D.C. United e i nomi dei possibili nuovi dirigenti
Erick Thohir punta ad acquistare il 65% dell'Inter, quota per la quale ha offerto 200 milioni di euro a Massimo Moratti. Il patron nerazzurro ci sta pensando e i rispettivi avvocati, esperti finanziari e banche sono al lavoro, per verificare ogni minimo dettaglio di un'operazione molto complessa. L'obiettivo di Moratti è ancora quello di una cessione graduale di quote del club, per verificare nel giro di due o tre anni la credibilità e le buone intenzioni di quello che all'inizio dovrebbe essere un socio, destinato nell'arco di pochi anni a diventare il nuovo proprietario del club fondato nel 1908. Moratti, in sostanza, non vuole correre il rischio di cedere subito l'Inter a un acquirente del quale non abbia verificato fino in fondo le intenzioni e i progetti: in definitiva, non vuole cedere il gioiello di famiglia a uno speculatore che poi potrebbe anche andaresene nel breve volgere di qualche stagione sportiva, lasciando dietro di se le macerie. Thohir, invece, come detto, punta ad ottenere subito la quota di maggioranza del club, il controllo dell'Inter.
Ma al di là di come andrà a finire la trattativa, come potrebbe essere l'Inter di Thohir? Quanti e quali uomini potrebbero lavorare per il club nerazzurro, a livello dirigenziale e organizzativo, se la proprietà finisse nella mani del magnate indonesiano? Forse un'idea ce la possiamo fare osservando i ruoli e il numero di persone che lavorano per il D.C. United, squadra della MLS della quale Thohir detiene il pacchetto di maggioranza della proprietà. Ricordando che l'attuale cda dell'Inter è composto da 14 elementi (Carlo d'Urso, Maurizio Fabris, Marco Gastel, Rinaldo Ghelfi, Tommaso Giulini, Luigi Amato Molinari, Angelo Moratti, Angelomario Moratti, Carlotta Moratti, Giovanni Moratti, Massimo Moratti, Natalino Curzola Moratti, Pier Francesco Saviotti, Marco Tronchetti Provera), leggiamo nomi e ruoli dell'organigramma del D.C. United, così come riportati dal sito ufficiale, per farci un'idea del modello sul quale potrebbe essere riorganizzata l'Inter. Per il D.C. United lavorano, a livello dirigenziale e organizzativo (esclusi quindi i quadri tecnici), ben 57 persone. E forse, qualcuno di questi, di particolare fiducia di Thohir, potrebbe anche passare dal D.C. United all'Inter del futuro.
D.C. UNITED
PROPRIETA' rappresentata da:
ERICK THOHIR, Managing Partner
JASON M. LEVIEN, Managing Partner
WILLIAM H.C. CHANG, General Partner
Dirigenti 'EXECUTIVES':
Michael Williamson, Chief Operating Officer/Chief Financial Officer
Doug Hicks, Chief Marketing Officer
Mike Schoenbrun, Vice President, Business Development and Partnerships
Dave Kasper, General Manager
Organigramma 'FRONT OFFICE STAFF':
Amaguaña Ellie, Human Resources Manager
Amaguaña Jason, Director of Operations
Arbegast Meghan, Receptionist
Armold James, Account Executive - Season Sales
Baulsir Keith, Manager, Corporate Partnerships
Brauzer David, Equipment Manager
Bruh Molly, Digital Coordinator
Burrows Lee, Video Production Coordinator
Cheshire Kat, Program Coordinator, United for D.C.
Clark James, Account Executive - Season Sales
Cohen Josh, Manager, Box Office & Customer Service
Donovan Kevin, Operations Manager
Dowling Maureen, Account Executive, Corporate Partnerships
Felicijan Jessica, Account Executive - Corporate Partnerships
Fry Nathan, Director of Merchandising
Galkin Zach, Account Executive - Group Tickets
Giffin Dan, Sr Account Executive - Season Sales
Goodstein Brian, Athletic Trainer
Greenberg Paige, Account Executive - Corporate Partnerships
Guerena Fernando, Account Executive - Group Tickets
Hall Tim, Team Administration Coordinator
Hogan Jim, Manager, Group Sales
Homens Jeff, Account Executive - Group Tickets
Hooper Sean, Manager, Season Sales
Hoyt Adam, Marketing Coordinator
Lerner Sarah, Communications Manager
Maly Evan, Account Executive - Group Sales
Matthes Marijke, Customer Service Representative and Retention Specialist
McManamon Molly, Operations Coordinator
Maxwell Sean, Account Executive - Group Tickets
Miller AJ, Special Assistant to Management
Minucci Andrew, Marketing Manager
Moersen Rafi, Account Executive - Group Sales
Morsink Kurt, Scouting Coordinator
Olivarez Steve, Youth Development Manager
Payne Rebecca, Manager of Advertising and Digital Communications
Pritchet Aprile, Director of Community Relations
Riffle Jessica, Manager, Customer Service
Rios Anthony, Account Executive - Season Sales
Ruppe Will, Account Executive - Season Sales
Saavedra Carlos, Director, Information Systems
Serio Andrew, Account Executive - Season Sales
Sheldon Nolan, Director, D.C. United Camp Program
SilooySonny, Director of Youth Development
Skorupski Andy, Senior Accountant
Tewell Roy, Director of Ticket Sales
Tobar Francisco, Team Administrator
Torres Tom, Head of Academy Scouting Program
Walsh Dan, Program Advisor & Manager, D.C. United Camp Program
Webb Sheff, Director, Corporate Partnerships
